Misbruik (4.6 Woo) houdt stand, onderliggend arbeidsconflict

Niet zelden leidt een arbeidsconflict tot het indienen van veel Woo-verzoeken. Dat achterliggende conflict kan een basis geven voor de stelling dat sprake is van een ander doel dan het verkrijgen van publieke informatie. Artikel 4.6 Woo geeft dan de mogelijkheid tot het niet in behandeling nemen van het verzoek. Rechtbank Noord-Holland 24 april 2026, ECLI:NL:RBNHO:2026:4788 acht de besluitvorming in dit verband rechtmatig.

De rechtbank oordeelt dat het college terecht heeft geoordeeld dat sprake is van de situatie zoals bedoeld in artikel 4.6 van de Woo. Van belang voor dit oordeel zijn:

• het grote aantal eerdere verzoeken en bezwaren,
• de inhoudelijke overeenkomsten en herhalingen in die verzoeken,
• de (procedeer)houding van verzoeker en de samenhang met zijn ontslagprocedure,
• alsmede concrete aanwijzingen in de correspondentie dat het doel van de verzoeken niet primair het verkrijgen van publieke informatie was.

De rechtbank vindt de motivering van het college en de adviescommissie navolgbaar en ziet geen gebrekkige zorgvuldigheid in de besluitvorming.